南开区以“春风行动”为抓手

构建就业服务全链条

 南开区深入落实2026年天津市20项民心工程，将就业保障作为优化营商环境的重要支撑，依托覆盖全区的13个就业驿站，形成机制化、精准化、全链条的就业服务体系，实现从“人找岗”到“岗配人”的转变，有效降低企业用工成本，提升劳动者就业质量。

 一是打造“精准画像、按需匹配”的岗位推送模式。针对企业招工难与劳动者求职难并存的结构性矛盾，南开区建立企业用工动态台账与辖区就业资源库的双库联动机制。以学府街道“禾膳食堂”用工需求为例，驿站工作人员通过调取资源库，对岗位进行多维度画像，为厨师岗锁定具备二十年家常菜经验、熟悉低盐低糖饮食的待业人员，为服务岗匹配性格开朗、擅长老年沟通的本地居民。短短三周内，9个岗位全部精准配齐，其中5人曾长期失业。该模式已形成标准化流程，即企业提交需求、驿站分析画像、库内匹配筛选、推荐面试上岗，有效将企业平均招聘周期缩短30%以上。

 二是建立“两站联动、闭环服务”的就业促进模式。兴南街道创新整合就业驿站与工会驿站服务功能，实现物理空间相邻、服务功能交融。工会驿站负责收集梳理辖区企业招聘需求，实时推送至就业驿站；就业驿站通过定期走访企业，建立动态用工台账，形成企业荐岗、驿站推岗、劳动者上岗的高效闭环。针对新业态劳动者流动性强、职业发展路径模糊的特点，驿站实行一人一档精细化管理。截至目前，已为147名登记求职者建立专属档案，其中29人通过驿站推荐成功入职。同时常态化开展技能培训、职业规划讲座，帮助劳动者从谋生走向发展，有效稳定企业用工队伍。

 三是构建“赋能转化、跟踪服务”的精准帮扶模式。南开区坚持赋能而非简单补贴的帮扶理念，通过公益性岗位选拔、技能培训等途径，将就业困难人员转化为服务力量。向阳路街道居民吴新妹原为重点帮扶对象，在社区工作人员建议下参加街道公益性岗位选拔，成功入职就业驿站担任服务专员，从“受助者”转变为“助人者”，已协助近百名居民完成岗位匹配，其中54人成功就业。这一模式体现了“帮扶一人、带动一片”的乘数效应，形成可持续的就业服务内生循环。